11 mar 2013

La rupture conventionnelle du contrat de travail

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La rupture conventionnelle est indéniablement le mode de rupture à la mode (289 000 en 2011, soit 10 % de plus qu’en 2010).

Simple, efficace, très peu contrôlée, elle permet à l’employeur d’éviter la mise en place de procédures de licenciement complexes.

Les salariés ont donc tout intérêt à bien maîtriser les règles entourant ce mode de rupture afin d’anticiper les abus de l’employeur.





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