11 mar 2013

Le temps partiel est désormais une figure courante dans l’entreprise. En effet, il a permis d’apporter une certaine flexibilité à l’employeur mais aussi dans certains cas au salarié. Pour l’employeur, il ne fait pas de doute que l’introduction du temps partiel constitue en soi un atout dans l’organisation du temps de travail au sein de l’entreprise. S’agissant du salarié, rien n’est moins sûr.



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