Les risques
Psycho sociaux (RPS)

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Objectif de la formation
  • Identifier les principaux risques psychosociaux et leurs conséquences pour la santé
  • Entreprendre une démarche de prévention des risques psychosociaux, conditions, étapes et méthodes
  • Repérer le rôle et les moyens d'action des représentants du personnel dans ce domaine
  • Repérer dans les situations de travail et dans l'organisation du travail les facteurs de risques psychosociaux en s'appuyant sur des indicateurs pertinents
Méthodes d’animation
  • Vidéoprojecteur – Diaporama
  • Questionnaires permettant une dynamique et des travaux de groupe
Durée de la formation

En intra sur la France entière à la date de votre choix

Possibilité inter dans le cadre des formations CHSCT 5 jours

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Définition et repérage des Risques Psychosociaux
  • Les notions de stress, harcèlement, violences internes et externes
  • L'analyse des situations de travail au regard de la santé physique et mentale des salariés : organisation, management, conditions de travail
  • Les indicateurs de repérage des risques psychosociaux,
Le rôle des représentants du personnel et les moyens à leur disposition
  • Les mécanismes d’alerte : DP, CHSCT
  • Les modes d'actions possibles des DP et CHSCT : de l'approche individuelle à l'approche collective, la participation à des groupes de travail,…)
  • L’assistance d’un Expert désigné par le CHSCT
Les conséquences économiques et humaines des risques psychosociaux dans les entreprises
Les obligations et responsabilités de l’employeur
  • Les obligations de santé et de sécurité de l'employeur en matière de risques psychosociaux,
  • Obligation de résultat
  • Notion de faute inexcusable de l’employeur
Définition et repérage des Risques Psychosociaux
  • Les notions de stress, harcèlement, violences internes et externes

  • l'analyse des situations de travail au regard de la santé physique et mentale des salariés : organisation, management, conditions de travail

  • les indicateurs de repérage des risques psychosociaux,

Le rôle des représentants du personnel et les moyens à leur disposition
  • Les mécanismes d’alerte : DP, CHSCT
  • Les modes d'actions possibles des DP et CHSCT : de l'approche individuelle à l'approche collective, la participation à des groupes de travail,…)
  • l’assistance d’un Expert désigné par le CHSCT

Les conséquences économiques et humaines des risques psychosociaux dans les entreprises
Les obligations et responsabilités de l’employeur
  • les obligations de santé et de sécurité de l'employeur en matière de risques psychosociaux,

  • Obligation de résultat

  • Notion de faute inexcusable de l’employeur