Objectif de la formation
- Identifier les principaux risques psychosociaux et leurs conséquences pour la santé
- Entreprendre une démarche de prévention des risques psychosociaux, conditions, étapes et méthodes
- Repérer le rôle et les moyens d'action des représentants du personnel dans ce domaine
- Repérer dans les situations de travail et dans l'organisation du travail les facteurs de risques psychosociaux en s'appuyant sur des indicateurs pertinents
Méthodes d’animation
- Vidéoprojecteur – Diaporama
- Questionnaires permettant une dynamique et des travaux de groupe
Définition et repérage des Risques Psychosociaux
- Les notions de stress, harcèlement, violences internes et externes
- L'analyse des situations de travail au regard de la santé physique et mentale des salariés : organisation, management, conditions de travail
- Les indicateurs de repérage des risques psychosociaux,
Le rôle des représentants du personnel et les moyens à leur disposition
- Les mécanismes d’alerte : DP, CHSCT
- Les modes d'actions possibles des DP et CHSCT : de l'approche individuelle à l'approche collective, la participation à des groupes de travail,…)
- L’assistance d’un Expert désigné par le CHSCT
Les conséquences économiques et humaines des risques psychosociaux dans les entreprises
Les obligations et responsabilités de l’employeur
- Les obligations de santé et de sécurité de l'employeur en matière de risques psychosociaux,
- Obligation de résultat
- Notion de faute inexcusable de l’employeur
Définition et repérage des Risques Psychosociaux
- Les notions de stress, harcèlement, violences internes et externes
- l'analyse des situations de travail au regard de la santé physique et mentale des salariés : organisation, management, conditions de travail
- les indicateurs de repérage des risques psychosociaux,
Le rôle des représentants du personnel et les moyens à leur disposition
- Les mécanismes d’alerte : DP, CHSCT
- Les modes d'actions possibles des DP et CHSCT : de l'approche individuelle à l'approche collective, la participation à des groupes de travail,…)
- l’assistance d’un Expert désigné par le CHSCT
Les conséquences économiques et humaines des risques psychosociaux dans les entreprises
Les obligations et responsabilités de l’employeur
- les obligations de santé et de sécurité de l'employeur en matière de risques psychosociaux,
- Obligation de résultat
- Notion de faute inexcusable de l’employeur.
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